do góry
Pobieranie danych...

Wideoakademia księgowych i biur rachunkowych

 Paweł Ziółkowski

Prawnik, publicysta, trener, wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie, Górnośląską Wyższą Szkołę Handlową w Katowicach oraz Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Współpracownik Kancelarii Maksyma z siedzibą w Warszawie. Właściciel biura doradztwa gospodarczego. Autor ponad 8000 publikacji zamieszczonych w prasie fachowej i portalach elektronicznych.

Lista wszystkich szkoleń autora (78):

  1. Czy Ukrainiec może założyć w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą
  2. Czy w umowie na czas określony trzeba wpisać okres wypowiedzenia
  3. Czy polecenie wyjazdu służbowego musi być stemplowane i przez kogo
  4. Czy wynagrodzenie Ukraińca bez wizy może być kosztem uzyskania przychodu
  5. Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w stałej kwocie miesięcznej podlega składkom ZUS
  6. Czy można zatrudnić obcokrajowca z Kartą Polaka na umowę zlecenia
  7. Czy umowy cywilnoprawne z własnym pracodawcą podlegają składkom ZUS
  8. Czy zatrudnionego w Polsce Ukraińca można delegować do innego kraju UE
  9. Czy rachunek zleceniobiorcy musi być podpisany
  10. Jak rejestrować i archiwizować wypowiedzenie sporządzone w inny sposób niż pisemnie
  11. Czy przy zatrudnieniu cudzoziemca na zlecenie poniżej 183 dni też jest potrzebny certyfikat rezydencji
  12. W jakim języku powinny być sporządzane oświadczenia lub umowy z cudzoziemcami
  13. Czy cudzoziemcom należy uwzględniać zagraniczny staż pracy
  14. Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w formie elektronicznej
  15. Czy zatrudniając cudzoziemca za granicą na zlecenie wypełniać formularz IFT
  16. Czy na wniosek pracownika można naliczać podwójną ulgę miesięczną
  17. Na jakich zasadach można zatrudniać ukraińskich studentów polskich uczelni
  18. Czy zagraniczny pracownik w Polsce ma się posługiwać NIP czy PESEL
  19. Czy można pracownika twórczego wynagradzać tylko w formie honorarium
  20. Co oznacza dokumentowa forma potwierdzania godzin wykonywania zlecenia
  21. Kiedy ZUS nie będzie miał podstaw, by podważyć umowę o dzieło
  22. Czy przy zleceniach należy prowadzić ewidencję czasu pracy
  23. Co zrobić, gdy pobyt cudzoziemca w Polsce przekroczy 183 dni
  24. Na czym polega forma dokumentowa czynności prawnych
  25. Jakie są konsekwencje niezachowania formy dokumentowej czynności prawnych
  26. W jakim trybie – za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron – należy zmieniać umowy zlecenia trwające 1 stycznia 2017 r.
  27. Forma dokumentowa czynności prawnych
  28. Do jakich umów można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu
  29. Co z oskładkowaniem, gdy równoległe umowy zlecenia zawarto na kwotę mniejszą niż minimalna
  30. Jakie warunki zatrudnienia trzeba zapewnić pracownikom delegowanym do Polski
  31. Jaką ważność ma certyfikat rezydencji
  32. Czy opłacony nocleg w czasie oddelegowania pracownika jest jego przychodem
  33. Czy skierowanie pracownika w podróż służbową na okres powyżej 3 miesięcy należy uznać za oddelegowanie
  34. Kiedy umowa zlecenia z przedsiębiorcą nie będzie skutkowała obowiązkiem składkowym dla zleceniodawcy
  35. Jakiemu systemowi ubezpieczeń podlegają pracownicy delegowani do pracy w Polsce
  36. Delegowanie pracowników za granicę
  37. Delegowanie pracowników 2016
  38. Czy wyjazd do sanatorium osoby niepełnosprawnej odbywa się w ramach urlopu dodatkowego
  39. Czy warto występować do ZUS o interpretację, rozstrzygającą czy dana umowa to dzieło czy zlecenie
  40. Jakie obowiązki wobec PIP mają pracodawcy delegujący pracowników do Polski
  41. Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą zawsze jest oskładkowana
  42. Co się zmieniło w delegowaniu pracowników po 18 czerwca 2016 r.
  43. Czy dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności przechodzi na następny rok
  44. Czy studenta cudzoziemca można zatrudnić bez zezwolenia wciąż tylko w wakacje
  45. Jak opłacać składki na ubezpieczenia zagraniczne
  46. Czym się różni oddelegowanie od zatrudnienia za granicą
  47. Jaka jest podstawa wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych za granicę
  48. Czym się różni podróż służbowa od delegowania pracownika
  49. Kto opłaca składki, jeżeli zlecenie z podmiotem trzecim wykonywane jest na rzecz pracodawcy zleceniobiorcy
  50. Umowa o dzieło czy zlecenie - porady dla pracodawców
  51. Czy wynagrodzenie za wykonanie umowy o dzieło można wypłacić w ratach
  52. Jak sądy orzekają obecnie w sporach z ZUS, o to czy dana umowa to dzieło czy zlecenie
  53. Co powinno zawierać oświadczenie zleceniobiorcy
  54. Czy zleceniobiorca może wybrać do oskładkowania dowolną umowę w miesiącu
  55. Kiedy ZUS odpowie płatnikowi, czy powinien naliczać składki od zlecenia
  56. Jak oskładkować umowę zlecenia zakończoną w 2015 r., za którą zapłacono w 2016 r.
  57. Kiedy przy oskładkowaniu zleceń istotna jest kwota minimalnego wynagrodzenia
  58. Oskładkowanie zleceń 2016 - wytyczne ZUS w praktyce
  59. Oskładkowanie umów zlecenia od 1 stycznia 2016 r.
  60. Czy można zaliczyć do kosztów wydatki związane z dojazdem pracownika firmowym autem z domu do pracy i z powrotem
  61. Czy można odliczać VAT od wydatków na firmowe auto, którym pracownik dojeżdża z domu do pracy i z powrotem
  62. Jak pracodawca powinien rozliczać koszt paliwa za jazdy prywatne, gdy dolicza pracownikowi ryczałt
  63. Czy ryczałt za jazdy prywatne powinien obejmować paliwo
  64. Czy ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych podlega składkom ZUS
  65. Jak ustalić ryczałt za jazdy prywatne przy częściowej odpłatności pracownika
  66. Umowy cywilnoprawne 2015
  67. Jak rozliczać przekazanie zleceniobiorcy samochodu służbowego do celów prywatnych
  68. Czy wyrok TK ws. nieodpłatnych świadczeń ma zastosowanie do umów cywilnoprawnych
  69. Jaką umowę należy zawrzeć, jeśli w związku z nią dochodzi do przeniesienia praw autorskich
  70. Co przesądza o zasadności zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło
  71. Rozliczanie świadczeń pozapłacowych
  72. Rozliczanie świadczeń pozapłacowych
  73. Co daje podpisanie z pracownikiem umowy na garażowanie samochodu służbowego
  74. Co w sytuacji, gdy pracownik deklaruje chęć skorzystania ze świadczenia oferowanego przez pracodawcę
  75. Czy podatnicy powinni wnioskować o uchylenie lub zmianę interpretacji indywidualnych
  76. Jakie warunki musi spełnić świadczenie, żeby pracodawca mógł je uznać za przychód podlegający opodatkowaniu
  77. Czy wyrok TK ws. świadczeń nieodpłatnych zmienił przepisy o pdof
  78. Podróże służbowe