do góry
Pobieranie danych...

Wideoakademia księgowych i biur rachunkowych

 Piotr Wojciechowski

Były Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, publicysta, ekspert prawa pracy. Obecnie prowadzi praktykę w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Lista wszystkich szkoleń autora (38):

  1. Czy po rozwiązaniu umowy zlecenia, w okresie wypowiedzenia, zleceniobiorcy wciąż przysługuje minimalna stawka godzinowa
  2. Czy wynagrodzenie prowizyjne też musi być płacone raz w miesiącu
  3. Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umowy o dzieło
  4. Kto ma pilnować faktycznych godzin pracy zleceniobiorcy
  5. Co w sytuacji, gdy podmiot nie zapewnia zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej
  6. Jakie składniki wynagrodzenia nie będą wchodziły (od stycznia 2017 r.) w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę
  7. Czy przy zatrudnieniu na przełomie miesiąca stawkę minimalną liczymy proporcjonalnie
  8. Czy i jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorców
  9. Czy 13 zł minimalnej stawki godzinowej to wartość brutto czy netto – do wypłaty
  10. Czy do umów zlecenia zawartych w 2016 r., ale wypłacanych w 2017 r., należy stosować stawkę minimalną
  11. Zatrudnianie pracowników 2016-2017
  12. W jaki sposób PIP kontroluje pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy terminowe dłuższe niż 33 miesiące
  13. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich, nieodpłatnych zleceń i wolontariatu
  14. Zatrudnianie na zlecenia 2017 w pytaniach i odpowiedziach
  15. Czy należy sporządzać aneksy do trwających umów zlecenia, które przechodzą na rok 2017
  16. Czy w umowie można ustalić czas przewidziany na wykonanie poszczególnych czynności zlecenia
  17. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich
  18. Czy przedmiot zlecenia będzie miał znaczenie (od 2017 r.) dla obowiązku zapewnienia stawki minimalnej
  19. Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie
  20. Czy minimalna stawka godzinowa w 2017 r. będzie dotyczyć umów o dzieło i samozatrudnienia
  21. Czy w stażu do wypowiedzenia umowy na czas określony uwzględniać staż z umów niewliczanych do limitów
  22. O czym muszą pamiętać pracodawcy w związku ze zmianami w umowach terminowych
  23. Czy okres 33 miesięcy liczyć od daty zawarcia umowy o pracę, czy rozpoczęcia pracy
  24. Jakie przyczyny obiektywne pozwalają zawierać umowy terminowe ponad limit
  25. Czy konsultować z pracownikiem zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
  26. Jak naliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  27. Czy dzięki umowie przedwstępnej można w 2016 r. zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy
  28. Kiedy w wypowiedzeniach umów terminowych trzeba uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji
  29. Jak traktować trzecią umowę na czas określony - zawartą 22 lutego 2016 r. - bez miesięcznej przerwy
  30. Zmiany w umowach terminowych 2016
  31. Czy można wielokrotnie zawierać z pracownikiem umowy na okres próbny
  32. Zmiany w prawie pracy 2016. Przepisy przejściowe
  33. Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy w związku z dostosowaniem umów do nowych regulacji
  34. Co zmieni się w zwalnianiu pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
  35. Jakie okresy wypowiedzenia będą stosowane w przypadku umów na czas określony
  36. Jakie limity w zawieraniu umów na czas określony wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy
  37. Jak po zmianie przepisów będą zawierane umowy na okres próbny
  38. Zmiany w terminowych umowach o pracę