do góry
Pobieranie danych...

Wideoakademia księgowych i biur rachunkowych

 Piotr Wojciechowski

Adwokat, ekspert prawa pracy, publicysta. Były Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W latach 1998-2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Lista wszystkich szkoleń autora (45):

  1. Czy na żądanie pracownika w świadectwie pracy wpisujemy wysokość wynagrodzenia i odbyte szkolenia
  2. Czy niewydanie świadectwa pracy jest możliwe tylko, gdy umowy następują bezpośrednio jedna po drugiej
  3. Czy wydanie świadectwa pracy można wstrzymać i jak je wydać, jeśli pracownik był np. chory
  4. Czy wydanie świadectwa pracy do umowy na czas nieokreślony zawartej w ubiegłym roku jest teraz obowiązkowe
  5. Co zmieniło się w ostatnim wzorze świadectwa pracy
  6. Czy w świadectwie pracy może się znaleźć informacja o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym
  7. Jak określić stawkę godzinową, jeśli strony umówiły się na wartość ogólną za wykonanie zlecenia
  8. Czy w przypadku umów zlecenia trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy
  9. Czy zleceniobiorcę oddelegowanego do pracy za granicą obowiązuje stawka 13 zł za godzinę
  10. Czy stawka minimalna dotyczy pracowników zatrudnianych na zlecenie przez agencje pracy tymczasowej
  11. Czy po rozwiązaniu umowy zlecenia, w okresie wypowiedzenia, zleceniobiorcy wciąż przysługuje minimalna stawka godzinowa
  12. Czy wynagrodzenie prowizyjne też musi być płacone raz w miesiącu
  13. Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umowy o dzieło
  14. Kto ma pilnować faktycznych godzin pracy zleceniobiorcy
  15. Co w sytuacji, gdy podmiot nie zapewnia zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej
  16. Jakie składniki wynagrodzenia nie będą wchodziły (od stycznia 2017 r.) w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę
  17. Czy przy zatrudnieniu na przełomie miesiąca stawkę minimalną liczymy proporcjonalnie
  18. Czy i jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorców
  19. Czy 13 zł minimalnej stawki godzinowej to wartość brutto czy netto – do wypłaty
  20. Czy do umów zlecenia zawartych w 2016 r., ale wypłacanych w 2017 r., należy stosować stawkę minimalną
  21. W jaki sposób PIP kontroluje pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy terminowe dłuższe niż 33 miesiące
  22. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich, nieodpłatnych zleceń i wolontariatu
  23. Czy należy sporządzać aneksy do trwających umów zlecenia, które przechodzą na rok 2017
  24. Czy w umowie można ustalić czas przewidziany na wykonanie poszczególnych czynności zlecenia
  25. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich
  26. Czy przedmiot zlecenia będzie miał znaczenie (od 2017 r.) dla obowiązku zapewnienia stawki minimalnej
  27. Czy minimalna stawka godzinowa w 2017 r. będzie dotyczyć umów o dzieło i samozatrudnienia
  28. Czy w stażu do wypowiedzenia umowy na czas określony uwzględniać staż z umów niewliczanych do limitów
  29. O czym muszą pamiętać pracodawcy w związku ze zmianami w umowach terminowych
  30. Czy okres 33 miesięcy liczyć od daty zawarcia umowy o pracę, czy rozpoczęcia pracy
  31. Jakie przyczyny obiektywne pozwalają zawierać umowy terminowe ponad limit
  32. Czy konsultować z pracownikiem zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
  33. Jak naliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  34. Czy dzięki umowie przedwstępnej można w 2016 r. zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy
  35. Kiedy w wypowiedzeniach umów terminowych trzeba uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji
  36. Jak traktować trzecią umowę na czas określony - zawartą 22 lutego 2016 r. - bez miesięcznej przerwy
  37. Zmiany w umowach terminowych 2016
  38. Czy można wielokrotnie zawierać z pracownikiem umowy na okres próbny
  39. Zmiany w prawie pracy 2016. Przepisy przejściowe
  40. Zmiany w terminowych umowach o pracę
  41. Co zmieni się w zwalnianiu pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
  42. Jak po zmianie przepisów będą zawierane umowy na okres próbny
  43. Jakie limity w zawieraniu umów na czas określony wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy
  44. Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy w związku z dostosowaniem umów do nowych regulacji
  45. Jakie okresy wypowiedzenia będą stosowane w przypadku umów na czas określony