do góry
Pobieranie danych...

Wideoakademia księgowych i biur rachunkowych

 Piotr Wojciechowski

Adwokat, ekspert prawa pracy, publicysta. Były Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W latach 1998-2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Lista wszystkich szkoleń autora (44):

  1. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
  2. Czy w świadectwie pracy może się znaleźć informacja o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym
  3. Jak określić stawkę godzinową, jeśli strony umówiły się na wartość ogólną za wykonanie zlecenia
  4. Czy w przypadku umów zlecenia trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy
  5. Czy zleceniobiorcę oddelegowanego do pracy za granicą obowiązuje stawka 13 zł za godzinę
  6. Czy stawka minimalna dotyczy pracowników zatrudnianych na zlecenie przez agencje pracy tymczasowej
  7. Czy po rozwiązaniu umowy zlecenia, w okresie wypowiedzenia, zleceniobiorcy wciąż przysługuje minimalna stawka godzinowa
  8. Czy wynagrodzenie prowizyjne też musi być płacone raz w miesiącu
  9. Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umowy o dzieło
  10. Kto ma pilnować faktycznych godzin pracy zleceniobiorcy
  11. Co w sytuacji, gdy podmiot nie zapewnia zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej
  12. Jakie składniki wynagrodzenia nie będą wchodziły (od stycznia 2017 r.) w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę
  13. Czy przy zatrudnieniu na przełomie miesiąca stawkę minimalną liczymy proporcjonalnie
  14. Czy i jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorców
  15. Czy 13 zł minimalnej stawki godzinowej to wartość brutto czy netto – do wypłaty
  16. Czy do umów zlecenia zawartych w 2016 r., ale wypłacanych w 2017 r., należy stosować stawkę minimalną
  17. Zatrudnianie pracowników 2016-2017
  18. W jaki sposób PIP kontroluje pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy terminowe dłuższe niż 33 miesiące
  19. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich, nieodpłatnych zleceń i wolontariatu
  20. Zatrudnianie na zlecenia 2017 w pytaniach i odpowiedziach
  21. Czy należy sporządzać aneksy do trwających umów zlecenia, które przechodzą na rok 2017
  22. Czy w umowie można ustalić czas przewidziany na wykonanie poszczególnych czynności zlecenia
  23. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich
  24. Czy przedmiot zlecenia będzie miał znaczenie (od 2017 r.) dla obowiązku zapewnienia stawki minimalnej
  25. Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie
  26. Czy minimalna stawka godzinowa w 2017 r. będzie dotyczyć umów o dzieło i samozatrudnienia
  27. Czy w stażu do wypowiedzenia umowy na czas określony uwzględniać staż z umów niewliczanych do limitów
  28. O czym muszą pamiętać pracodawcy w związku ze zmianami w umowach terminowych
  29. Czy okres 33 miesięcy liczyć od daty zawarcia umowy o pracę, czy rozpoczęcia pracy
  30. Jakie przyczyny obiektywne pozwalają zawierać umowy terminowe ponad limit
  31. Czy konsultować z pracownikiem zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
  32. Jak naliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  33. Czy dzięki umowie przedwstępnej można w 2016 r. zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy
  34. Kiedy w wypowiedzeniach umów terminowych trzeba uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji
  35. Jak traktować trzecią umowę na czas określony - zawartą 22 lutego 2016 r. - bez miesięcznej przerwy
  36. Zmiany w umowach terminowych 2016
  37. Czy można wielokrotnie zawierać z pracownikiem umowy na okres próbny
  38. Zmiany w prawie pracy 2016. Przepisy przejściowe
  39. Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy w związku z dostosowaniem umów do nowych regulacji
  40. Co zmieni się w zwalnianiu pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
  41. Jakie okresy wypowiedzenia będą stosowane w przypadku umów na czas określony
  42. Jakie limity w zawieraniu umów na czas określony wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy
  43. Jak po zmianie przepisów będą zawierane umowy na okres próbny
  44. Zmiany w terminowych umowach o pracę