do góry
Pobieranie danych...

Wideoakademia księgowych i biur rachunkowych

 Piotr Wojciechowski

Adwokat, ekspert prawa pracy, publicysta. Były Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W latach 1998-2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Lista wszystkich szkoleń autora (47):

  1. Czy wydanie świadectwa pracy można wstrzymać i jak je wydać, jeśli pracownik był np. chory
  2. Czy wydanie świadectwa pracy do umowy na czas nieokreślony zawartej w ubiegłym roku jest teraz obowiązkowe
  3. Co zmieniło się w ostatnim wzorze świadectwa pracy
  4. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
  5. Czy w świadectwie pracy może się znaleźć informacja o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym
  6. Jak określić stawkę godzinową, jeśli strony umówiły się na wartość ogólną za wykonanie zlecenia
  7. Czy w przypadku umów zlecenia trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy
  8. Czy zleceniobiorcę oddelegowanego do pracy za granicą obowiązuje stawka 13 zł za godzinę
  9. Czy stawka minimalna dotyczy pracowników zatrudnianych na zlecenie przez agencje pracy tymczasowej
  10. Czy po rozwiązaniu umowy zlecenia, w okresie wypowiedzenia, zleceniobiorcy wciąż przysługuje minimalna stawka godzinowa
  11. Czy wynagrodzenie prowizyjne też musi być płacone raz w miesiącu
  12. Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umowy o dzieło
  13. Kto ma pilnować faktycznych godzin pracy zleceniobiorcy
  14. Co w sytuacji, gdy podmiot nie zapewnia zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej
  15. Jakie składniki wynagrodzenia nie będą wchodziły (od stycznia 2017 r.) w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę
  16. Czy przy zatrudnieniu na przełomie miesiąca stawkę minimalną liczymy proporcjonalnie
  17. Czy i jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorców
  18. Czy 13 zł minimalnej stawki godzinowej to wartość brutto czy netto – do wypłaty
  19. Czy do umów zlecenia zawartych w 2016 r., ale wypłacanych w 2017 r., należy stosować stawkę minimalną
  20. Zatrudnianie pracowników 2016-2017
  21. W jaki sposób PIP kontroluje pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy terminowe dłuższe niż 33 miesiące
  22. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich, nieodpłatnych zleceń i wolontariatu
  23. Zatrudnianie na zlecenia 2017 w pytaniach i odpowiedziach
  24. Czy należy sporządzać aneksy do trwających umów zlecenia, które przechodzą na rok 2017
  25. Czy w umowie można ustalić czas przewidziany na wykonanie poszczególnych czynności zlecenia
  26. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy także kontraktów menedżerskich
  27. Czy przedmiot zlecenia będzie miał znaczenie (od 2017 r.) dla obowiązku zapewnienia stawki minimalnej
  28. Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie
  29. Czy minimalna stawka godzinowa w 2017 r. będzie dotyczyć umów o dzieło i samozatrudnienia
  30. Czy w stażu do wypowiedzenia umowy na czas określony uwzględniać staż z umów niewliczanych do limitów
  31. O czym muszą pamiętać pracodawcy w związku ze zmianami w umowach terminowych
  32. Czy okres 33 miesięcy liczyć od daty zawarcia umowy o pracę, czy rozpoczęcia pracy
  33. Jakie przyczyny obiektywne pozwalają zawierać umowy terminowe ponad limit
  34. Czy konsultować z pracownikiem zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
  35. Jak naliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  36. Czy dzięki umowie przedwstępnej można w 2016 r. zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy
  37. Kiedy w wypowiedzeniach umów terminowych trzeba uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji
  38. Jak traktować trzecią umowę na czas określony - zawartą 22 lutego 2016 r. - bez miesięcznej przerwy
  39. Zmiany w umowach terminowych 2016
  40. Czy można wielokrotnie zawierać z pracownikiem umowy na okres próbny
  41. Zmiany w prawie pracy 2016. Przepisy przejściowe
  42. Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy w związku z dostosowaniem umów do nowych regulacji
  43. Co zmieni się w zwalnianiu pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
  44. Jakie okresy wypowiedzenia będą stosowane w przypadku umów na czas określony
  45. Jakie limity w zawieraniu umów na czas określony wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy
  46. Jak po zmianie przepisów będą zawierane umowy na okres próbny
  47. Zmiany w terminowych umowach o pracę